العمل وفقا للقوانين واللوائح

من المبادئ الشاملة هو انه يجب على موظفي صحار للطاقة في جميع الظروف التقيد بالقوانين الوطنية والدولية والأنظمة المحلية، ولوائح ممارسات العمل الاخلاقية والمهنية على نشاطاتهم تنطبق على أنشطتهم. فإنها تلتزم أيضا إلى قرارات داخلية وغيرها من الأنظمة التي تصدرها صحار للطاقة.

تأسيس ثقافة النزاهة

لا تقبل شركة صحار للطاقة بأية تنازلات في مسالة النزاهة ، التي يجب ان تحكم كافة علاقات عملها وممارساتها المهنية اليومية . تعلق شركة صحار للطاقة اهمية كبيرة على السلوك المهني الاخلاقي لموظفيها سواء اتجاه زملائهم او اتجاه الاطراف الاخرى.

يجب على موظفي صحار للطاقة يكون على بينة من حقيقة أن سمعة صحار للطاقة يعتمد على تصرفاتهم . ولذلك فمن الضروري أن كل موظف لدى صحار للطاقة ينبغي أن تتصرف بطريقة دائمة وفي جميع الظروف توثيق ثقافة النزاهة.

عمليا تتطلب النزاهة ان يتجنب موظفو صحرا للطاقة موقف من المحتمل ان يوجد تضاربا بين المصالح الشخصية ومصالح صحرا للطاقة وكذلك يعنى التصرف بنزاهة المحافظة دائما على قيم صحار للطاقة الاساسية والذي يساعد على ايجاد جو من الثقة ويعمل كدرع يقى من الممارسات الفاسدة التي تشكل خطرا جديا على البقاء التجاري لأية اعمال.

التصرف بنزاهة وأمانة

بالنسبة لصحار للطاقة تعتمد بطبية العلاقة بشكل رئيسي على إنصاف الاطراف وصدقهم وخاصة في اداء العقود . تعنى تلك الصفات ان نحترم الالتزامات التي نبرمها وان نعرف حدود قدراتنا كي لا نقدم وعودا لا نستطيع الوفاء بها.

هذا يعني أنه في كل مرة نتواصل مع الأطراف الأخرى نفعل ذلك بحسن نية، بروح بناءة، مع الوعي باحتياجات الآخر وبقصد توفير المعلومات حقيقية ودقيقة وشاملة

لا ينطبق هذا المبدأ على علاقات صحار للطاقة مع العملاء والمساهمين والمستثمرين والمردين والمنظمات غير الحكومية والعامة وانما ينطبق كذلك على اتصالات صحار للطاقة الداخلة مع الموظفين او بين الاقسام او مع النقابات المهنية .

تهدف صحار للطاقة الى تأسيس علاقات على المدى الطويل مع شركائها. لا يمكن تحقيق هذا الطموح دون السلوك المنصف والصادق الذي يشكل حجر اساس الثقة المتبادلة غير انه وما يعدو وفي جميع ذلك وفي جميع الظروف يعتمد نجاح صحار للطاقة قبل كل شيء على سمعتها.

بالاعتماد على وجهة النظر المذكورة فان التقصير في التصرف بإنصاف وصدق يمثل تهديدا على مستقبل الشركة وعلى صورتها ومساهميها وموظفيها .

احترام الاخرين

يدور مبدأ احترام الاخرين حول التبادل فلكل من حقوق يطالب بها وواجبات يؤديها. لذلك صحار للطاقة تعطي نفس القيمة لكليهما سواء في التعاملات مع الاشخاص او مع كيان المؤسسات .

ينطبق هذا المبدأ بالتحديد على احترام حقوق الافراد وكرامتهم في جميع الظروف وعلى اختلافاتهم وكذلك احترام الثقافات ن وينطبق هذا المبدأ على البضائع الملموسة وغير الملموسة العائدة للأخرين.

من الامور الواجبة بالنسبة للموظفين في أداء وظائفهم هي أن احترام الاخرين يحكم أيضا علاقات اي كيان تابع لصحار للطاقة مع موظفيها.

يحكم هذا المبدأ سياسة صحار للطاقة حول احترام الحياة الخاصة والتنوع ومكافحة التمييز ومنع والفتوة والمضايقة من منظور اوسع فإن هذا المبدأ يوجه سياسات صحار للطاقة حول العلاقات مع كافة الاطراف وحول حل النزاعات.

تتوقع صحار للطاقة من موظفيها التصرف بما يتماشى مع هذه المبادئ الاخلاقية في كافة تعاملاتهم وفي جميع الظروف ومهما كان دورهم او مستوى مسؤوليتهم.